(On)Veilig werken doe je samen?!

De wijzigingen in een notendop:

• het benadrukt meer dat werkgever eindverantwoordelijke is voor zijn arbobeleid.

• versterking positie preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners;

• verbeteren randvoorwaarden handelen bedrijfsarts;

• een basiscontract voor arbodienstverlening;

• meer mogelijkheden tot handhaving en toezicht door de inspectie SZW;

De logica:

• van werkgevers en werknemers wordt verwacht actief bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid;

• middelen daarvoor zijn goede arbeidsomstandigheden, effectief gezondheidsbeleid en een leven lang leren. Het gaat om fysieke en sociale (emotionele) veiligheid!

• de werknemer (Sjors) levert zijn arbeid aan zijn klant, de werkgever (Cheffie), eigenlijk de klant van de werkgever!

• goede, sociale en veilige arbeidsomstandigheden maken dat de werknemer zijn werkvermogen 100% kan benutten!

• mooie aanleiding om het Arbo-/inzetbaarheidsbeleid weer eens samen met alle belanghebbende medewerkers onder de loep te nemen.

Samengevat:

• de rollen en verantwoordelijkheden worden nadrukkelijker neergezet;

• met een strengere handhaving: minder waarschuwingen en eerder directe boetes.

• u heeft een jaar de tijd om deze wijzigingen door te voeren.

Laat u inspireren door uw werknemers bij uw inkoop betreft deskundige (Arbo) adviseurs zoals: casemanager, bedrijfsarts, veiligheidskundige. Veilig werken doe je toch echt samen!