Als uw werknemer zich ziek meldt, weet u dat de kans liefst 70 procent is dat de ziekteverlofaanvraag niet medisch gerelateerd is? ‘Aandacht Arbo helpt u als werkgever om achter de werkelijke achterliggende reden te komen. Onze casemanager en inzetbaarheidscoach zorgen er voor dat u en uw werknemer zélf tot passende oplossingen komen. Waardoor de verzuimkosten voor u tot een minimum beperkt blijven.’
Slechts 30 procent van alle ziekmeldingen hebben een objectiveerbare medische reden. De andere 70 procent van de werknemers heeft echter wél een serieuze reden om zich bij de werkgever af te melden. ‘De redenen zijn heel divers’, geeft Coen Splinter van Aandacht Arbo aan. ‘De belemmeringen om arbeid ten volle te kunnen leveren, hebben in de praktijk vaak te maken met relatieproblemen, overbelasting in mantelzorg of een disbalans tussen werk en privé. Maar ook burn-out/psychische klachten, houding en gedrag, onvoldoende (bij)scholing of financiële zorgen kunnen de grondslag zijn.’
Preventief Coen Splinter geeft ook het belang aan van preventief arbeidsverzuim. ‘Door de werknemer te helpen aan een gezonde(re) levensinstelling , zodat hij vitaal zijn werk kan doen. Daardoor gaat de inzetbaarheid en productiviteit van uw medewerker omhoog en het verzuim naar beneden’, weet Coen Splinter. ‘Om Jobfit te werken en te blijven werken, kunnen uw werknemers ondersteuning goed gebruiken. Hoe zorgen uw werknemers in een zittend beroep voor een goede houding en voldoende beweging? Of hoe kan men bij een zwaar beroep fysieke klachten voorkomen en ook JobFit de eindstreep halen? De inzetbaarheid, ontwikkeling en gezondheid van uw medewerker is ook uw belang!’
Werkgever heeft de regie Aandacht Arbo maakt zich sterk om het gebied waarin de belemmering van het leveren van arbeid ligt, helder te benoemen. ‘Dan kan namelijk op het niveau van het obstakel naar werkbare oplossingen worden gezocht. Deze benadering is effectief en vermijdt verspilling. En u als werkgever kunt de eigen regie blijven houden’, vertelt Coen Splinter. ‘Het vlak waar het tussen werkgever en werknemer vaak spaak loopt, is het ontbreken aan goede communicatie. Wij brengen u met elkaar op het juiste gespreksniveau. Mede omdat wij niet emotioneel bij uw onderlinge relatie en uw onderneming betrokken zijn, lukt dat heel goed.’
Contact Aandacht Arbo kan elke onderneming ondersteunen. Ook de uwe. ‘Wij helpen u graag bij het kiezen van de juiste oplossing’, zegt Coen Splinter. ‘Als u ons belt of mailt, ontvangt u vrijblijvend een persoonlijk advies op maat. Waarbij wij u helpen om de juiste koers te vinden.’
Coen Splinter
Senior Casemanager?/?Inzetbaarheidscoach
Aandacht Arbo
Zeestraat 80
1942 AS Beverwijk
T: 0251 27 38 83
Plaats een reactie