Het cluster Haven, Transport & Logistiek van de OV IJmond zoekt regelmatig arbeidskrachten, terwijl Vluchtelingenwerk graag statushouders wil helpen integreren door ze aan werk te helpen. Zebra Uitzendbureau bracht deze twee wensen bij elkaar en plaatste Abdelkadir uit Eritrea als werknemer bij Libra Energy. ‘Het is een succesvolle pilot, die in de toekomst navolging gaat krijgen’, aldus Edwin Schilling van Zebra Uitzendbureau.
Ton van der Scheer (voorzitter van de OV IJmond) en Hans Blauwen (clusterhoofd van branchecluster Transport & Logistiek) hadden begin dit jaar een gesprek. ‘De vraag was: hoe kunnen we aan de ene kant iets doen aan het gebrek aan goed personeel, een probleem dat zeker bij piekmomenten in de sector speelt. En aan de andere kant: hoe kunnen we mensen die als vluchteling in Nederland komen een positief duwtje geven om hier een succesvol bestaan op te bouwen’, vertelt Ton van der Scheer. ‘Als je deze twee zaken succesvol weet te matchen, creëer je een mooie win-win-situatie. Je helpt immers mensen te integreren en slecht bovendien enigszins het probleem van krapte op de arbeidsmarkt.’
De wil om er een succes van te maken
De preses van de OV IJmond klopte aan bij Edwin Schilling, die vervolgens met zijn Zebra-collega Michel Kruijer en ook Vluchtelingenwerk aan de slag ging. ‘We hebben gekeken: op welke manier kunnen we het beste de belangen van alle partijen behartigen’, legt Schilling uit. ‘Om het project te kunnen laten slagen, was één ding snel duidelijk: dan moet zowel de statushouder als het bedrijf waar hij gestationeerd wordt, de wil hebben om er een succes van te maken. Dat betekent van beide kanten commitment tonen en er positieve energie insteken. Anders gaat het niet lukken.’ Bovendien is ervoor gekozen om geen groepjes statushouders ergens tegelijk te plaatsen, maar juist één persoon per bedrijf. ‘Dat laatste vergroot de kans dat de vluchteling met zijn collega’s omgaat en de Nederlands taal leert, waarmee zijn kans op een succesvolle integratie wordt vergroot’, aldus Schilling.
Goede begeleiding essentieel
Vluchtelingenwerk bood onder meer Abdelkadir uit Eritrea aan. De statushouder is 25 jaar, woont in IJmuiden en is – na een goede begeleiding van Schilling en Kruijer – een half jaar geleden aan de slag gaan bij Libra Energy uit Velsen-Noord. Bij deze groothandel voor zonnepanelen, energieopslag en laadpalen voor elektrische auto’s, is hij werkzaam als orderpikker. Als een klant uit de ruim 700 producten een keuze maakt, zoekt Abdelkadir alles snel bij elkaar, verpakt het en maakt hij het geheel verzendklaar. Waarbij de order één klein schroefje kan zijn, maar ook een levering van liefst 40.000 zonnepanelen tegelijk. Inmiddels zes maanden na het begin, is Paul Dekker van Libra Energy erg te spreken over de pilot. ‘Toen Edwin en Michel bij me kwamen, wilde ik het idee zeker een kans geven’, geeft de manager warehouse & transport aan. ‘Mede door Abdelkadir en zijn positieve houding, is het een succesverhaal geworden. Maar ook als bedrijf moet je een proces als deze goed begeleiden. Zo hebben we bijvoorbeeld met de ploeg waarin Abdelkadir kwam te werken, het verhaal vooraf goed besproken. Het is gewoon belangrijk om te vertellen wat er speelt. We hebben duidelijk aangegeven: dit is een ander traject en we willen dat het slaagt. We hebben de jongens die al bij Libra Energy werken, voorgehouden: ‘Stel dat je zelf een statushouder zou zijn; zou je dan ook graag de kans krijgen zoals Abdelkadir die nu krijgt?’ Die boodschap was helder en ze hebben hem goed opgevangen.’
Promotie
Volgens Dekker is de Eritreeër secuur en netjes in zijn werk, kan hij zelfstandig werken en maakt hij weinig fouten. ‘Het is een slimme jongen, wel wat verlegen, maar hij komt steeds meer los. Dat is ook omdat hij zich bij ons thuis voelt. Dat is zeker het gevoel wat wij als bedrijf aan al onze medewerkers willen geven. We hebben bijvoorbeeld ook bedrijfsuitjes. Laatst gingen we paintballen en hadden we een BBQ. En in januari gaan we met het hele bedrijf naar de grootste indoorskibaan van Europa, inclusief een overnachting in Duitsland. Dan gaat Abdelkadir gewoon mee. Hartstikke leuk.’ Inmiddels heeft Abdelkadir promotie gemaakt en is hij overgeheveld naar een ander team, dat zijn kwaliteiten goed kan gebruiken. Daarnaast stelt Zebra Uitzendbureau hem in staat om een cursus vorkheftruck rijden te volgen. ‘Hij heeft geen rijbewijs, maar gaat er wel gewoon voor. Hij doet de cursus bovendien in het Nederlands, terwijl hij voor de veilige keuze van Engels had kunnen gaan. Dat is heel positief’, aldus zijn begeleiders. ‘Natuurlijk is er ook weleens iets geweest wat door cultuurverschillen kan ontstaan. Zo was Abdelkadirs fiets een keer gestolen en dacht hij dat hij wel een hele dag van zijn werk kon wegblijven om een nieuwe fiets te kopen. Hij heeft geleerd dat de regels in Nederland soms wat anders zijn, dan wat hij gewend is. Maar hij gaat daar prima mee om.’
Geef het de tijd
De kans is levensgroot dat Abdelkadir begin 2020 een vast contract krijgt bij Libra Energy. Of Paul Dekker andere bedrijven ook adviseert om een statushouder een kans op een baan te geven? ‘Zeker, maar dan moet je er als onderneming wel duidelijk energie insteken en zo’n jongen en je andere medewerkers goed in het proces begeleiden en motiveren. Zie het zeker niet als een goedkoop extra handje. Het werkt alleen als je complete werkteam commitment toont. En bovendien: Geef het proces de tijd om het te laten slagen. Dat gaat niet lukken binnen drie maanden.’ Abdelkadir is in elk geval heel blij met zijn job. ‘Jazeker. Ik vind het samenwerken met de mensen erg leuk. Ik kan veel leren en ervaring opdoen. Voor mijn integratie en het leren van de taal is het eveneens heel goed. Dat is belangrijk voor mij. Ik ben erg blij dat ik deze kans heb gekregen.’
Ook interesse?
Zoekt u als ondernemer ook personeel en wilt u een statushouder een kans geven? Neem dan contact op met Edwin Schilling van Zebra Uitzendbureau: edwin@zebra-uitzend.nl en 06-53 36 49 15. ‘Want nu de pilot met Abdelkadir en Libra Energy is geslaagd, gaan we dit idee, samen met bemiddeling van Vluchtelingenwerk, verder over de IJmond uitrollen.’
Meer informatie?
Vluchtelingenwerk informeert en begeleidt
Vluchtelingenwerk begeleidt en informeert zowel ondernemers als statushouders, als er gezocht wordt om een naar Nederland gevlucht persoon aan passend werk te helpen. ‘Zo is Abdelkadir, die nu een half jaar bij Libra Energy in Velsen-Noord werkt, tijdens het gehele proces begeleid door een arbeidscoach. Zo kon hij bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek oefenen’, vertelt coördinator bij Vluchtelingenwerk, Astrid Verschuren.
Voorlichting is heel belangrijk, bijvoorbeeld over cultuurverschillen. ‘Zo neemt iemand uit Eritrea van nature geen initiatief, want dat mag in zijn of haar land niet. Hij moet wachten totdat hij een opdracht krijgt. Daarnaast helpen we ook bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden. We hebben Abdelkadir vertelt: wat wordt er van je verwacht als je ziek bent en naar een dokter moet? Wat moet je doen, zoals in zijn situatie, als je fiets is gestolen en je tijd vrij wilt krijgen van je werk om een nieuwe te kopen? Dat soort coachende gesprekken wordt gedaan door een arbeidscoach vanuit Vluchtelingenwerk.’ Abelkadir krijgt ook nazorg sinds hij met zijn werk inkomen ontvangt. ‘Er verandert financieel van alles voor hem. Zo moet hij zijn werkaanstelling bij de gemeente melden, zijn huurslag verandert en er komen belastingzaken om de hoek. Ook op dat vlak wordt hij door Vluchtelingenwerk begeleid’, aldus Astrid Verschuren.
De coördinator benoemt de samenwerking met Zebra Uitzendbureau als heel fijn. ‘We lopen beide tegen dezelfde dingen aan. Het blijkt tóch moeilijk om ondernemers te vinden, die de deur voor een statushouder openzetten. We zijn daarom heel blij met het positieve verhaal rondom Abdelkadir en Libra Energy. Dat helpt zeker om andere statushouders ook bij een bedrijf te kunnen plaatsen. Taal is vaak een probleem, denken bedrijven. Maar als het werknemersteam erachter staat en in het begin bereid is om een statushouder even meer tijd en aandacht te geven om iets uit te leggen en hem de kans te geven om te laten zien wat hij kán, dan is de kans van slagen echt goed.’ Vluchtelingenwerk benadrukt de mogelijkheid om ook bedrijven te kunnen begeleiden en ondersteunen. Verschuren: ‘Als ondernemers zich afvragen ‘we willen wel, maar wat zijn die verschillen, bijvoorbeeld op cultureel gebied, waar kunnen wij tegenaan gaan lopen?’, dan informeren we ondernemers daar graag over. Bij vragen of interesse kunnen ze mij via averschuren@vluchtelingenwerk.nl een mail sturen. Bellen met Vluchtelingenwerk op nummer 0255-52 28 22 is uiteraard ook mogelijk.’
Plaats een reactie